Mehr Frauen, mehr Fortschritt: Warum CHANCENGLEICHHEIT ein Investment in die Zukunft ist

Wie bereits erwähnt, verfolgen Startups, welche von Frauen gegründet wurden, überdurchschnittlich oft innovative und nachhaltige Geschäftsmodelle (KfW-Startmonitor 2022). Ein höherer Frauenanteil in Führungsebenen stärkt demnach nicht nur die Innovationskraft, sondern trägt auch dazu bei, neue Marktsegmente zu erschließen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.  

Beispielsweise wurde eine Innovation von Apeel Sciences mithilfe Dr. Michelle Pfister realisiert, die mit an der Entwicklung einer essbaren Schutzschicht für Obst und Gemüse gearbeitet hat. Dieser Fortschritt verlängert die Haltbarkeit von Lebensmitteln, reduziert Lebensmittelverschwendung und verbessert die Nachhaltigkeit der Lieferketten. Dr. Tricia Compas-Markman, eine Ingenieurin und Sozialunternehmerin, entwickelte mit ihrem Unternehmen DayOne Response eine tragbare Wasseraufbereitungs-Technologie für Katastrophengebiete. Ihr innovativer Wasserfilterbeutel kann innerhalb weniger Stunden verschmutztes Wasser in trinkbares Wasser umwandeln und wird heute weltweit in Krisengebieten eingesetzt.  

Diese Beispiele zeigen, dass Frauen Innovationen in ganz unterschiedlichen Branchen vorantreiben – von Gesundheitsforschung über Mode bis hin zu nachhaltiger Technologie.  

Solche Vorteile weisen auf, dass die Arbeit für Chancengleichheit kein „Nice-to-have“ ist, sondern eine nachweisliche Notwendigkeit. Mehr Frauen in der Wirtschaft –als Gründerinnen, als Unternehmerinnen, als Mitarbeiterinnen - wirkt sich positiv aus. Es liegt an uns allen, Meilensteine nicht nur zu feiern, sondern weiterhin Fortschritte voranzutreiben. 

Die Gesamtheit aller strukturellen Errungenschaften der letzten Jahrzehnte sind mehr als nur Meilensteine auf dem Weg zu sozialer Gerechtigkeit – sie sind unverzichtbar für eine zukunftsfähige Gesellschaft und Wirtschaft.