Wenn wir nach einer Definition von "Karrierefrau" googeln, finden wir zuerst: "OFT ABWERTEND; Frau, die ohne Rücksicht auf ihr Privatleben, ihre Familie ihren Aufstieg erkämpft [hat]".
Wir müssen es benennen und auch bewerten, wenn eine Frau beruflichen Erfolg hat, oder diesen anstrebt. Für Männer, setzen wir es jedoch voraus.
Erfolgreiche Männer werden als "Unternehmer" und "professionell" wahrgenommen - der negative Beisatz aus dem Duden wird weggelassen. Wir implizieren nicht nur eine Wertung der Prioritätensetzung sondern auch Annahmen über den Karriereweg: Wenn eine Frau aufsteigt, dann nur, wenn sie sich auf eine bestimmte Weise verhält und andere Dinge vernachlässigt. Deshalb fragen wir Frauen häufig, wie sie Familie und Beruf managen, aber viel zu wenig Männer, wie sie es machen. Das verstärkt nicht nur weibliche, sondern auch männliche Rollenbilder und gesellschaftliche Normen. Dr. Ulrike Gießmann-Bindewald schreibt:
